Recruiting
January 7, 2019

6 Merkmale für exzellentes Senior Recruiting

Die 6 Merkmale für exzellentes Senior Recruiting

Bei WisR finden Unternehmen erfahrene Senior Talents für flexible Projekteinsätze, saisonale Jobs und Teilzeitjobs. Unser Ziel ist es, Generationen zusammenzubringen und den Wissenstransfer zwischen Jung und Alt zu erleichtern. Unser WisR Senior Talent Pool umfasst mehr als 6.000 Einträge.

Schalte dein nächstes Inserat auf WisR und erreiche mit einem Schlag genau die richtigen KandidatInnen für dein Unternehmen. In diesem Artikel verraten wir in 6 einfachen Schritten, wie du das perfekte Jobinserat für die Zielgruppe schalten und so einfach und schnell richtig gutes Recruiting betreiben könntest.

Die richtige Ansprache im richtigen Kanal

Auch wenn es sich um einen Teilzeitjob handelt und der Job vielleicht auch auf anderen Portalen geschalten wird: Vergiss nicht die Zielgruppe auf WisR.

Vorgeschriebene Copy & Paste-Inserate sind richtig öde und machen einen schlechten Eindruck.

Bedenke das. Die gleiche Regel gilt umgekehrt bei Lebensläufen von Bewerbern, wenn du sie liest. Die Zielgruppe schätzt die persönliche, ehrliche und unkomplizierte Ansprache. Überlege dir im Vorfeld, welche Qualitäten du für dein Unternehmen genau suchst und besetzen möchtest.

Erfahrung hervorheben

Bei WisR geht es um Erfahrung. Unsere Senior Talents sind die Personengruppe am Arbeitsmarkt mit der meisten Erfahrung - und darauf sind wir stolz! Erfahre hier mehr über WisR für Unternehmen.

Streiche also hervor, welche Expertise und soziale Fähigkeiten du suchst und du mit jungen Uni-Absolventen so nicht bekommst. Je offener und direkter du das kommunizierst, desto besser.

WisR Tipp: Senior Talents können gut zwischen den Zeilen lesen. Doch die ehrliche Ansprache gefällt ihnen noch besser

Wertschätzung unterstreichen

Das Gefühl, gebraucht zu werden, ist eine der Hauptmotivationen für viele Senior Talents, die auch nach der Pension aktiv im Arbeitsmarkt bleiben möchten.

Sprich genau das aktiv an und die Bewerbungen werden nur so in deinen Posteingang flattern! Hier gehört niemand zum alten Eisen - es sei denn, zum guten alten Eisen ;)

Flexibel, aber nicht auf Abruf

Klar, du suchst jemanden mit Erfahrung, der flexibel ist. Doch vergiss nicht, dass Senior Talents in den meisten Fällen auch Omis und Opis mit Verantwortung sind.

Laut Umfragen steht die Verantwortung gegenüber der Familie bei Senior Talents ganz hoch im Kurs und sie selbst deshalb eher selten “auf Abruf” zur Verfügung. Und das ist auch gut so. Die Flexibilität im Job sollte für beide von Vorteil sein.

Sozialer Kontakt: Gemeinsam etwas Cooles (er)schaffen!

Eine Umfrage des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) zeigt unmissverständlich den Hauptmotivationsgrund, warum ältere Menschen in der Pension nach Arbeit suchen: Mehr als 60 Prozent der PensionistInnen geben an, dass sie den sozialen Kontakt zu anderen Menschen suchen und vor allem immer noch Spaß an der Arbeit haben.

Betone also den Communityaspekt und Teamgeist in deinem Office! Eine generationenübergreifende Wertschätzung ist das Motto von WisR - deshalb haben wir auch so einen starken Zuwachs in unserem Senior Talent Pool. Mach das zu deinem Asset!

Das wichtigste zum Schluss: Die richtige Antwort

Dein Jobinserat ist veröffentlicht und du erhältst schon reichlich Bewerbungen - von richtigen KandidatInnen und auch von anderen Interessierten. Der wertschätzende und pünktliche Umgang mit Antworten auf Bewerbungen ist das Um und Auf für jede Personalabteilung und jeden HR-Beauftragte. Beantworte daher jede Bewerbung zeitnah.

Auch hier helfen dir die von WisR zur Verfügung gestellten Vorlagen von möglichen Antworten auf BewerberInnen. Du findest diese Vorlagen direkt in den Nachrichten.

Jetzt Jobinserat schalten!

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