New Work
December 12, 2019

New Work für alle Generationen

New Work für alle Generationen

Die Gesellschaft verändert sich grundlegend - und damit auch das Arbeitsleben. Der Begriff “New Work”, also “Neue Arbeit”, und die Philosophie dahinter ist mehr als ein Zukunftsmodell: New Work wird schon von vielen Unternehmen gelebt. Der Erfolg gibt ihnen Recht. Zentrales Thema von New Work ist der Mensch im Mittelpunkt.

Was bedeutet New Work und ist Ihr Unternehmen bereit für Veränderung?

Was ist New Work?

“New Work” ist eine Philosophie, die die Arbeitswelt verbessern möchte. Die grundlegende Idee dafür hatte der österreichisch-US-Amerikanische Philosoph und Wissenschafter Frithjof Bergmann schon in den 1980er Jahren als Antwort auf die zunehmende Automatisierung.

Die zentralen Werte der „Neuen Arbeit“ sind die Selbstständigkeit, Freiheit und Teilhabe an der Gemeinschaft.

Laut Definition des Zukunftsinstituts stellt “New Work die Potenzialentfaltung eines jeden einzelnen Menschen in den Mittelpunkt. Denn Arbeit steht im Dienst des Menschen: Wir arbeiten nicht mehr, um zu leben, und wir leben nicht mehr, um zu arbeiten. In Zukunft geht es um die gelungene Symbiose von Leben und Arbeiten.”

New Work steht demnach für eine neue Arbeitswelt, in der wir mit “neuen Arbeitsweisen, Systemen und Technologien auf diese gesellschaftlichen Veränderungen antworten”. (Quelle: Kununu Engage)

Beispiel Arbeitszeit

Das klassische Arbeitsmodell von “9 to 5” ist überholt und wird durch neue, effektiverer und erfüllendere Arbeitsmethoden abgelöst. Es ist nicht mehr primär wichtig, 40 Stunden im Büro abzusitzen, denn es ist schon lange bekannt, dass die Produktivität durch starre Stundenmodelle nicht gefördert wird. Eher im Gegenteil: “Wer kürzer, aber dafür fokussierter arbeitet, ist effektiver“.

Die Erkenntnis, dass der Fokus auf eine gesunde Work-Life-Balance viele positive Einwirkungen auf Arbeit und Mensch haben, ist keine neue. Immer mehr Unternehmen setzen sich dafür ein, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Technologische Veränderungen, die z.B. in der Wissenschaft und im Start-up-Sektor geläufig sind und die Arbeit vereinfachen, finden aufgrund ihrer Effektivität zunehmend im gesamten Arbeitsleben Zuspruch und werden übernommen. WisR ist an erster Stelle dabei.

WisR und New Work

WisR verschreibt sich der Philosophie von Neuer Arbeit und stellt den Menschen in den Mittelpunkt von professionellen Recruitinglösungen für KmUs und Konzernen, mit dem Wissen, dass New Work alle Beteiligten bereichert. Mit neuer Technologie, neue Arbeitsweisen, neuem Denken.

WisR bietet Lösungen für Zukunftsthemen, die die Gegenwart schon jetzt verändern. Wir erkennen den Demografiewandel als Chance, den Arbeitskräftemangel einfach zu lösen.

  • Wer älteren Arbeitnehmern die Chance gibt, flexibel mitzuarbeiten, profitiert von ihrem Wissen und hebt die Wertschätzung im gleichem Maße.
  • Wer ältere Arbeitnehmer mitarbeiten lässt, bekämpft damit die Altersarmut.
  • Wer die Pensionierungswellen im eigenen Betrieb mit WisR begleitet, trägt Verantwortung (mehr dazu unter WisRConnected)

Ist Ihr Unternehmen bereit für WisR?

Der Mensch und der Erfolg stehen gleichberechtigt im Mittelpunkt.

Flexible Jobs

Prinzipiell werden auf WisR jede Art von Arbeitsverhältnis angeboten, von Freelance bis Vollzeit. Doch eines ist sicher: Der Trend geht hin zu kürzeren Arbeitszeiten und Remote Working. Wahre Flexibilität heißt auch: Büro kann, nicht Bürozwang.

Keine Hilfsarbeiterjobs, keine unbezahlten Praktika, kein All-In

WisR steht für Wissenstransfer, Erfahrung, Leadership und Social Skills, nicht für Low-level Ausbeuterjobs. All you, nicht All-In!

Offen für die Neue Einfachheit

Kommunikation und Unterlagen befinden sich an einem Ort. Wir machen es Senior Talents und Unternehmen so einfach wie möglich, schnell miteinander in Kontakt zu treten. Praktische Tools wie Antwortvorlagen und Sortierungsfunktion vereinfachen den Prozess von Bewerbung bis Terminfindung. Auch der Lebenslauf ist auf WisR angezeigt und kann schnell und einfach als PDF heruntergeladen werden.

Wertschätzung für Erfahrung, nicht für die strenge Hierarchie

Der Mensch steht im Mittelpunkt. Jung lernt von alt lernt von jung. Every junior needs their senior!

Active Sourcing für Alle

WisR ermöglicht KmUs, Startups und Selbstständigen, gezielt und punktuell Expertise ohne viel Schnickschnack zu erhalten. Dafür haben wir den WisR Senior Talent Pool geschaffen. Jetzt mit über 5.000 Fachkräften in der gesamten DACH-Region.

Wissenstransfer für alle

Wir ermöglichen Unternehmen, ihre eigene Expertise einfach, rasch und nachhaltig zu erhalten.