Demografischen Wandel
effektiv managen

Ganzheitliche Konzepte zum Umgang mit einer älter werdenden Belegschaft, insbesondere Mitarbeitern im Ruhestandsalter
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Unternehmen, die alle Generationen wertschätzen

Wissen sichern

Wir unterstützen Sie dabei, einen individuellen Senior Experten Pool aufzubauen. Denn wertschätzendes Offboarding und aktiver Kontakt zu Mitarbeitern in Rente garantieren Wissenserhalt im Unternehmen.

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Sie suchen dringend Expertise für ein komplexes Projekt? Unsere Senior Experten können helfen. Buchhaltung, Prozessoptimierung, IT-Consulting, Qualitätsmanagement und vieles mehr.

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Warum wir?

  • 7.000+ Senior Experten aus allen Bereichen
    In nur kurzer Zeit konnten wir mit unserer Jobplattform Tausende ExpertInnen im
    DACH-Bereich gewinnen, die uns vertrauen. Und wir wachsen stetig.
  • 550+ altersfreundliche Unternehmen
    Hunderte Unternehmen vertrauen unserer Expertise und finden erfahrene MitarbeiterInnen für
    Projekt- und Teilzeitarbeit.
  • Lernen mit den Zielgruppen
    Dank zahlreicher Gespräche mit Kunden und
    Senior Experten wissen wir, was Erfolg bringt. Praktisch anwendbar und wissenschaftlich fundiert.

Überzeugte Pioniere
der Generationenarbeit

Katrin Bointner
Leitung Personalabteilung
Resch&Frisch
"Qualifizierte Fachkräfte zu finden wird immer schwieriger. Gleichzeitig auf Silver Ager zu verzichten, ist fast schon fahrlässig. Hier sind HR-ManagerInnen gefragt, kreativ zu sein, um gedankliche Barrieren in Unternehmen abzubauen."
Josef Papousek
CEO, Mercer AT
"Man sollte den Menschen nicht die Freude an der Pension nehmen, aber schon vermitteln: Du bekommst mit zusätzlicher Arbeit mehr Pension und auch eine neue Aufgabe. Das ist eine wertvolle Sache."
Dr. Markus Tomaschitz
VP Corporate HR
AVL List GmbH
"Als HR-Verantwortlicher eines global agierenden Unternehmens bin ich überzeugter Botschafter der WisR-Idee. Kompetenzen und Wissen bleiben über das Pensionsalter hinaus erhalten. Firmen profitieren ungemein von dieser Erfahrung."
Altan Enginalev
COO, stv. Geschäftsführer
Holmes Place
"Uns war wichtig, jemanden mit Erfahrung einzusetzen. Außerdem ist es nett, wenn wir mit älteren und jüngeren Mitarbeitern auch unsere Mitglieder widerspiegeln können."
Dr. Klaus Niedl
Global HR Director
Novomatic
"Mit dem WisR-Angebot können künftig nicht nur die demographisch bedingten Lücken am Arbeitsmarkt teilweise geschlossen werden. Den MitarbeiterInnen kann auch ein Beschäftigungsangebot gemacht werden, das nicht mit der Pensionierung enden muss."
Robert Heinrich
Inhaber holzmodelle.at
"WisR ist im Dschungel der Personalvermittler die richtige Plattform für uns."
Hier zu den Case Studies
Sandra Schneider
Int. Business Development
AIT
"Die Vielfältigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert die Kreativität und ermöglicht zukunftsweisende Innovationen. Als Technologieorganisation müssen wir den komplexen Herausforderungen unserer diversen Gesellschaft mit motivierten diversen Teams begegnen. Nur gelebte Diversität wird sicherstellen, dass wir auch in Zukunft erfolgreich sind."

Arbeiten auch Sie mit uns
an einer Welt, wo Generationen voneinander lernen

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